Infojobs, LinkedIn y Glassdoor ofrecen datos contradictorios sobre salarios tech en España, cada plataforma con su propio sesgo de muestra. Hemos analizado más de 5.000 ofertas reales publicadas en los últimos seis meses, descartando las que no especifican rango salarial, para construir una fotografía realista del mercado en 2026.
Desarrollador de software: la referencia del mercado
Los rangos observados son: junior (0-2 años), 22.000-30.000 euros brutos anuales; mid (2-5 años), 35.000-50.000 euros; senior (5 años o más), 55.000-75.000 euros; y tech lead o principal engineer, 70.000-95.000 euros. Los perfiles con especialización real en IA (machine learning, LLMs, MLOps) añaden entre un 20% y un 30% sobre estas cifras base, una prima que se ha mantenido estable desde 2024 pese a la saturación de cursos y bootcamps que prometen reconversión rápida hacia estos perfiles.
La brecha geográfica sigue siendo significativa: Madrid y Barcelona pagan entre un 15% y un 20% más que el resto de España para el mismo puesto y nivel de experiencia, aunque el trabajo remoto ha empezado a erosionar ligeramente esa diferencia en empresas que ya no exigen presencialidad.
Data Scientist y Data Engineer: el giro de la demanda hacia la ingeniería
Data Scientist mid-senior se mueve entre 45.000 y 65.000 euros. Data Engineer, perfil que en 2026 es más demandado que el propio Data Scientist según nuestro análisis de volumen de ofertas, oscila entre 50.000 y 70.000 euros. Machine Learning Engineer, el perfil más escaso de los tres, alcanza entre 60.000 y 85.000 euros. Este giro hacia la ingeniería de datos responde a una realidad que muchas empresas han aprendido por las malas: tener modelos de IA entrenados sirve de poco sin una infraestructura de datos limpia y pipelines fiables que los alimenten, y ese trabajo de fontanería técnica lo hacen los data engineers, no los data scientists.
Product Manager Tech: la prima de la IA generativa
Associate PM se sitúa entre 35.000 y 45.000 euros; PM mid, entre 50.000 y 65.000 euros; y senior PM o Head of Product, entre 70.000 y 95.000 euros. El dato más llamativo es la prima que pagan las startups de IA: perfiles de PM con experiencia específica en productos de IA generativa y 3-5 años de trayectoria están cobrando entre 80.000 y 100.000 euros, un salto notable frente al PM tech generalista con la misma antigüedad, reflejo de lo poco maduro que sigue siendo este perfil especializado en el mercado español.
El diferencial del trabajo remoto internacional
Los desarrolladores españoles con inglés fluido y un perfil técnico sólido tienen acceso creciente a empleos remotos en empresas europeas y estadounidenses que pagan en el rango de 80.000 a 150.000 euros equivalentes, cifras muy por encima de cualquier oferta local salvo puestos de dirección técnica. Plataformas como Toptal, Remote.com y el filtro "remote" de LinkedIn son la puerta de entrada habitual, y esta dinámica está empezando a presionar al alza las expectativas salariales de los mejores perfiles del mercado local, que cada vez negocian con una oferta remota internacional real como referencia, no como hipótesis.
Lo que las plataformas de empleo no cuentan bien
Un matiz importante que distorsiona las cifras públicas: muchas ofertas en Infojobs y LinkedIn publican rangos salariales artificialmente amplios (por ejemplo, "25.000-45.000 euros" para un mismo puesto) como estrategia para captar más candidaturas y filtrar después en la negociación. Nuestro análisis excluyó los rangos con una diferencia superior al 60% entre mínimo y máximo por considerarlos poco representativos del salario real ofrecido, lo que explica por qué nuestras horquillas son más estrechas que las que suelen citarse en medios generalistas.
Ciberseguridad y Cloud: los perfiles que nadie menciona pero que mejor pagan
Fuera del foco mediático de la IA, los especialistas en ciberseguridad (analistas SOC, ingenieros de seguridad cloud, especialistas en pentesting) mantienen algunos de los salarios más altos y estables del sector, con rangos de 45.000 a 80.000 euros según especialización y certificaciones como CISSP u OSCP. Los arquitectos cloud con certificaciones avanzadas de AWS, Azure o Google Cloud superan con frecuencia los 70.000 euros incluso sin ninguna especialización en IA, un dato que contradice la narrativa de que solo los perfiles de inteligencia artificial cobran bien en el mercado tech español actual.
El efecto de la negociación: por qué el salario ofertado no es el salario final
Un patrón que confirman los reclutadores consultados es que el rango publicado en la oferta rara vez coincide con la cifra final negociada: los candidatos con más de una oferta simultánea sobre la mesa consiguen de media entre un 8% y un 15% por encima del máximo publicado inicialmente. Esto es especialmente marcado en perfiles de IA y ciberseguridad, donde la escasez de candidatos cualificados da al trabajador un poder de negociación que no existía hace apenas tres años en el mercado tech español.
